Autor: admin

Kritiker haben vom ganzen System her einen einfachen Job, sie beurteilen einfach nur das, was andere Hart aufbauen und nehmen sich aus der Gleichung einfach raus.

Hier möchte ich mich nicht rausnehmen, in erster Linie will ich mich erneut bedanken für die tolle Zusammenarbeit, ich sehe mich gerne als Teil, des Teams, weil ich die Menschen hier echt gerne gewonnen habe, ich kann nicht viel Schlechtes berichten, aber schlechtes gibt es auch hier.

In meiner Zeit in vielen Einrichtungen, habe ich gelernt das es keine Einrichtung gibt, die Perfekt läuft, denn wir Menschen sind alles andere, als Perfekt!

Diese Einrichtung mit dem Namen Sanzeberg, hat ein sehr starkes und kompetentes Team, dass ich in Unglauben gefallen bin, denn wie kann die Einrichtung Perfekt sein, wo es doch keine perfekten Einrichtungen gibt?

Der Schlag ließ nicht lange auf sich warten, denn da wo Einigkeit und Harmonie herrscht, gibt es immer einen der das stören will und muss, diese eine Kraft, sorgt für Unruhe und Unfrieden, in den sonst so harmonischen reihen.

So gibt es Chaotische und egoistische Mitarbeiter/innen, die nicht nur das Team im Stich lassen, sondern auch wenn sie da sind, teilweise den Arbeitsablauf stören und nicht im Team Arbeiten, sondern sich selbst rausnehmen, um dann weniger oder teilweise gar nicht in der Grundpflege zu arbeiten.

Ein anderes Problem ist die Betreuung, was jedoch kein Sanzeberg exklusives Problem ist, sondern vielmehr der schlechten, Politischen Ebene geschuldet ist.

So sieht der Staat es nicht ein, dass auch ältere Menschen, das Bedürfnis auf Gesellschaftlicher Anbindung haben und sich gerne, auch mal mit einzelnen Betreuern unterhalten wollen.

Zu dem sehr gut harmonisierenden Team kommt eine sehr starke Einrichtungsleitung, die immer mit Rat und Tat zur Seite steht, dass deckt sich auch mit den Aussage der Kollegen.

Wir können diese Einrichtung mit gutem Gewissen empfehlen ebenso für die Bewohner wie auch für zukünftige Mitarbeiter, hier werdet ihr geschätzt und auch so behandelt sowohl im Team wie auch bei der Einrichtungsleitung, ebenso freuen wir uns auf die weitere Zusammenarbeit in Zukunft.

In der Gesellschaft geht der Irrglaube um, das in sozialen Berufen auch zwangsweise soziale Menschen arbeiten, was jedoch nicht so ist. 

Aktuell befinde ich mich wieder in einer größeren Einrichtung, in welcher der Zusammenhalt des Teams, unglaublich wichtig ist und auch vor allem, die Zuverlässigkeit eines jeden einzelnen Mitarbeiters, in diesem Team. 

Mir geht es hier nicht um die kleinen Scherze, zwischen den einzelnen Mitarbeitern, oder dem Konstrukt des Lästerns, Nein tatsächlich geht es mir hier um die Zuverlässigkeit und den Zusammenhalt in einem Team, gerade in sozialen Berufen wie hier jetzt, der Beruf des Pflegers. 

Man sollte doch meinen, dass Menschen, die anderen Menschen helfen, die in Not sind, auch so viel soziales Engagement besitzen und sich gegenseitig im Team unterstützen. 

FALSCH GEDACHT! 

Tatsächlich ist auch gerade, in den sozialen Berufen, wenn es dann mal etwas schwieriger läuft, das Ego wichtiger ist als das Team und die Bewohner, für die man auch vertraglich eine Verantwortung übernimmt Ja. 

Mir ist bis jetzt noch nicht eine Einrichtung untergekommen, wo das Team zu 100% zuverlässig wäre. 

Wenn ich also sage das Team, ist nicht hundertprozentig zuverlässig, dann meine ich tatsächlich nicht das gesamte Team, sondern einzelne, sehr egoistische Mitarbeiter 

Genauso wie mir noch kein, Einziges Heim untergekommen ist, wo das Team zu 100% zuverlässig wäre, so ist mir auch noch kein einziges Heim vorgekommen, in welchem sich nicht über die Dienstverteilung reden ließe. 

Hier kommen wir jetzt, zu den einzelnen Mitarbeitern, die sich aufgrund von egoistischen Motiven, krankmelden und das vor allem so kurzweilig, dass das Team keine andere Wahl hat als unterbesetzt, dieselbe Aufgabe zu stemmen, wie mit der einen Person, die sich jetzt kurzzeitig krankgemeldet hat. 

Das mit dem kurzzeitigen Krankmelden, ist jedoch noch nicht der schlimmste Fall, noch viel schlimmer wiegt es, wenn Mitarbeiter sich erst gar nicht melden und das Team auf diese eine Person, die sich nicht gemeldet hat, wartet 

Das ist mir tatsächlich jetzt erst vor kurzem passiert, dass wir auf 2 Personen gewartet haben, die dann einfach nicht kamen und das Team in Unwissenheit, einfach im Stich gelassen haben. 

So passiert das leider Gottes in vielen Pflegeeinrichtungen, sehr regelmäßig und in wenigen Einrichtungen gelegentlich. 

in Kombination mit dem Pflegenotstand können, sich die Einrichtungsleitung nicht einmal von dieser Kraft trennen, da es niemanden gibt der die Lücke ausfüllt. 

Neben dem immer mal wieder auftretenden im Stich lassen, sind zumeist auch diese Kräfte, dieselben die im Team, immer wieder für Unruhe sorgen und dadurch den eigentlichen sehr flüssigen Arbeitsablauf, immer wieder stören, in dem Fall meine ich nicht die Abwesenheit, sondern viel mehr das streuen von Gerüchten und das Reizen, Einzelner Mitarbeiter. 

Leider passiert mir das jetzt auch wieder, in dieser Einrichtung, dass ich sehe, dass einzelne Kollegen, das gesamte Team stören und dadurch den Arbeitsalltag verschlimmern, oder halt einfach nicht auftauchen und somit das ganze Team, im Stich lassen 

Defacto ist also nicht, dass alle Mitarbeiter eines sozialen Berufes, auch zwangsweise sozial sind, sondern vielmehr zeichnen sie sich, durch massives, asoziales Verhalten aus 

Wir haben also den Pflegenotstand, immer mehr ältere Personen, die pflegebedürftig sind und jetzt kommt on top noch, frecherweise, Mitarbeiter, die gar keine Lust haben das Team zu unterstützen, sondern viel mehr zu Hause zu sitzen und dann einfach das Geld zu kassierenm was sie sich gar nicht verdient haben 

Von außen sieht man das, nur sehr selten, dass es tatsächlich, einzelne Mitarbeiter sind, die den ganzen Pflegealltag stören.  

Als Außenstehender sehen wir zumeist nur, dass die Pflege bei unseren Angehörigen nur unzureichend ausgeführt wird, nicht weil die Kollegen nicht Bock hätten oder weil sie es nicht gelernt hätten, sondern vielmehr weil einzelne asoziale Mitarbeiter dafür sorgen, dass ein eigentlich gutes Team, kein gutes Team mehr ist. 

Man sagt ja, dass ein Team immer nur so Stark ist wie sein schwächstes Mitglied, aber ich bin ja der Meinung das, gerade in der Pflege einige Pflegesterne (besonders gute und soziale Pflegekräfte), das echt gut kompensieren.

Ich kann diese leider nicht persönlich erwähnen, aber die Pflegekräfte die ich meine Wissen das ich sie sehr schätze!

Der Pflegenotstand erlaubt es asozialen Kräften das Team zu Schwächen daher bitte ich jeden einzelnen Leser darum auch im näheren Umfeld zu schauen ob wir gemeinsam vielleicht das beheben können!

Die allerbesten Wünsche an euch da draußen euer Investigativer Pfleger